Mientras conmemoramos el Mes Internacional de la Mujer este marzo, recordamos que se puede y se debe hacer mucho más para crear oportunidades para que las mujeres crezcan o inicien una carrera en ciberseguridad.
Tres formas de crear más oportunidades para las mujeres en ciberseguridad
Con tantos profesionales que actualmente buscan explorar oportunidades en nuevas industrias, no hay mejor momento para que el sector de ciberseguridad implemente programas únicos para atraer nuevos talentos, particularmente aquellos orientados a grupos subrepresentados, como las mujeres. Aquí hay varias ideas sobre cómo atraer a más mujeres a los roles de ciberseguridad.
1. Desarrollar oportunidades de capacitación y perfeccionamiento
Ofrecer
capacitación práctica y oportunidades de mejora de habilidades
es una excelente manera de atraer nuevos talentos a la industria de ciberseguridad, brindando a los estudiantes la oportunidad de iniciar una nueva carrera al aprender los fundamentos de la ciberseguridad en un entorno de baja presión. Estas ofertas también pueden ayudar a las mujeres que ya trabajan en ciberseguridad, pero que quieren crecer y avanzar en sus carreras.
2. Ofrecer pasantías
Si bien las pasantías a menudo se consideran reservadas para estudiantes o recién graduados, las oportunidades de pasantías también se pueden ofrecer a quienes cambian de carrera y son una valiosa experiencia práctica en una nueva industria. Las pasantías pueden ser un excelente punto de partida para las mujeres interesadas en trabajar en ciberseguridad, y estos roles generalmente brindan oportunidades de tutoría y creación de redes. Numerosas organizaciones se centran en conectar a mujeres de todos los niveles profesionales con oportunidades de pasantías centradas en STEM y ciberseguridad.
3. Implementan programas de mentoría
Los programas de mentoría son una herramienta poderosa para aumentar el número de mujeres en ciberseguridad, así como para retenerlas. Estas ofertas también desempeñan un papel en la construcción y el avance de una cultura de inclusión en cualquier organización, con beneficios tangibles para los mentores, las aprendices y la organización en general.
Si bien muchas empresas tienen iniciativas internas de mentoría, algunas organizaciones profesionales centradas en ciberseguridad ofrecen programas similares que son particularmente útiles para las mujeres que están buscando un rol en ciberseguridad o que desean desarrollar relaciones con profesionales en la industria en general.
Promoviendo una cultura de inclusión
Las organizaciones del sector público y privado necesitan crear iniciativas con el objetivo de atraer y retener a más mujeres en ciberseguridad. Estas instituciones deben hacer de la inclusión una prioridad, y medir y realizar un seguimiento del progreso, capacitar a los líderes y crear un entorno para el diálogo abierto y la comunicación para ayudar a que esto suceda.