Por mencionar ejemplos, datos más recientes de 2024 muestran que el porcentaje de abogados laboralmente activos este año fue del 52%, mientras que las abogadas representaron un 48%. Este aumento en la participación femenina refleja una tendencia positiva hacia una mayor equidad de género en el campo legal. Sin embargo, aún persisten desafíos significativos: La brecha salarial, los obstáculos para acceder a posiciones de liderazgo y los prejuicios de género.
Retos y barreras para la mujer litigante
Aunque el aumento en el porcentaje de abogadas que ocupan cargos jurídicos refleja una tendencia positiva en comparación con años anteriores, persisten variables culturales que podrían obstaculizar el desarrollo profesional de las mujeres en el campo legal, desde estereotipos de género hasta la propia autopercepción.
Son pocos los casos en los que las mujeres ejercen la carrera a largo plazo, ya que a menudo se ven afectadas por temas como el matrimonio, la maternidad, las responsabilidades del hogar o la influencia cultural. Por ejemplo, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi en 2022, se reveló que 74% de las mujeres realizan actividades de limpieza, organización y cuidado del hogar sin remuneración, mientras que solo 26% de los hombres realizan actividades similares.
Como abogadas, nuestras responsabilidades son demandantes en términos de tiempo y dedicación, aunque podemos implementar estrategias para optimizar tanto nuestra vida personal como profesional. Por ejemplo, la inclusión de guarderías en los despachos podría contribuir al equilibrio entre la crianza y el desarrollo profesional de las abogadas en el país.
Bases de éxito para abogadas líderes
La credibilidad y la constancia son dos conceptos fundamentales para fomentar la participación femenina en espacios de liderazgo, desafiando así las percepciones arraigadas sobre el papel de las mujeres en la sociedad. La credibilidad es esencial para obtener reconocimiento dentro de nuestros ámbitos, mientras que la constancia nos impulsa a perseguir nuestras metas profesionales a pesar de las decisiones personales que enfrentamos.
Según información de Abogadas Mx, a nivel global, de 100 abogados junior en etapas iniciales, 48% son mujeres y 52% son hombres. Sin embargo, a medida que se asciende en la jerarquía, la proporción de mujeres disminuye significativamente, con solo un 19% de mujeres frente al 81% de hombres en niveles societarios superiores.
