El ‘nearshoring’ generará una oportunidad en el impulso femenino

En este contexto, potenciar el talento de las mujeres que ya se encuentran en estas áreas, y fomentar la participación de muchas más, será fundamental para aprovechar al máximo esta coyuntura económica. Un dato relevante que proporciona el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) es que solo tres de cada 10 profesionistas en carreras STEM en el país son mujeres, por lo que el porcentaje para alcanzar un nivel similar al de los hombres tendría que aumentar en al menos 71%.

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Opinión

Mujeres, el motor que el desarrollo sostenible necesita

Por ello considero que este es el timing perfecto para consolidar nuestra presencia en este campo y demostrar que podemos elevar la competitividad de las organizaciones con nuestra innovación y creatividad. La tecnología puede ayudar a dar poder e incluir a niñas, mujeres y otros grupos vulnerables en el crecimiento económico y mejorar sus condiciones de vida. En este mundo diverso, cambiante e interconectado, es indispensable aprender habilidades científicas y tecnológicas para resolver los problemas de ahora y del futuro.

Debemos entender que existen múltiples elementos -complejos y variados- que hacen que esta brecha siga acrecentándose. Factores como el nivel educativo, estatus socioeconómico, aspectos culturales, así como las responsabilidades en el hogar y las labores de cuidado de familiares enfermos son algunas de las barreras que no permiten que las mujeres se desarrollen y se mantengan en estas carreras.

La cuestión entonces es ¿cómo incrementar y promover la participación femenina en el ámbito de la ciencia? Para ello, algunas acciones que considero necesarias para lograrlo son: establecer condiciones iguales en salarios, desarrollo de carrera, reducir los estereotipos de que estas disciplinas solo pueden ser desempeñadas por varones e implementar políticas productivas para facilitar la inserción y trayectorias de las mujeres en este sector.

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Tecnología

El reto de la educación STEM en México: pasar del modelo tradicional al digital

Es importante no dejar de lado que muchas de las empresas que llegarán con este famoso nearshoring lo harán en estados del país donde el número de profesionistas vinculadas en áreas STEM es mucho menor. Por ello, será crucial promover políticas públicas locales para lograr una mayor participación femenina en las industrias, en este sentido el IMCO propone algunas consideraciones:

- Definir planes de desarrollo: objetivos, indicadores y metas para impulsar a más mujeres elegir carreras STEM. Para darle continuidad entre administraciones, lo ideal sería que estos objetivos se respalden con una ley local para incrementar el talento STEM en los estados y que incluyan una partida en el presupuesto.

- Hacer un diagnóstico: que incluya un mapeo de las acciones locales vigentes en las ciudades, que incluyan políticas públicas y privadas, así como un análisis basado en evidencia dónde están las principales barreras para incentivar a más mujeres a elegir carreras STEM. Esto se podría hacer a través de encuestas sobre la percepción de niñas y mujeres en torno a estas áreas de conocimiento en diferentes niveles educativos como las que ha levantado el Banco Interamericano de Desarrollo.

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Las role models buscan más niñas para inspirar a entrar en el mundo tecnológico

- Aprovechar acciones del sector privado o de la sociedad civil: a través de programas conjuntos, como STEM Learning de Reino Unido o FostWom de Brasil, se pueden poner a disposición recursos, varios de ellos con perspectiva de género, sobre acciones dirigidas a profesores, empleadores y estudiantes de diferentes niveles educativos, así como cursos y talleres en línea que expongan a más niñas y mujeres al conocimiento científico.

- Consolidar comités multisectoriales: donde participen autoridades del gobierno del estado, sociedad civil, universidades, docentes y el sector productivo para alinear necesidades y revisar avances en las acciones que se implementen.

El empoderamiento de las mujeres en STEM no solo beneficia a las empresas, también tiene un impacto positivo en la sociedad. Al abrir oportunidades laborales en estas áreas, podemos crear comunidades más equitativas y abordar los desafíos globales de manera más efectiva. El futuro de las mujeres en STEM es prometedor, y el nearshoring puede ser una vía para hacerlo realidad.

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Nota del editor: Patricia Barra es Head of Wealth LatAm Aon. Síguela en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.

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