Existen varias alternativas para construir conexiones y fortalecer a los grupos laborales, a continuación les presento algunas:
- Organizacional: siempre es importante encontrar un punto en común o algún interés del equipo y así planear actividades alineadas con ello y/o aspiraciones; no obstante, si identificas que a alguien de tu personal le cuesta más trabajo, puedes sugerir alguna de estas acciones: no tener un lugar fijo en la oficina; si te encuentras en teletrabajo, puedes hacer que las sesiones comiencen unos minutos antes o destinar tiempo para conversar informalmente.
- Personal: aunque muchas personas dicen que “en los trabajos no se van a hacer amigos”, es importante conocer un poco de la vida de los y las colegas; esto con el objetivo de generar empatía e incluso mayor comprensión de ciertos comportamientos.
Del mismo modo, también se debe motivar para que nuestros colaboradores tengan este canal fuerte, es decir, que no descuiden su vida personal, sus familias, amigos, etc. Hay que tener presente que nuestra red personal a menudo brinda una perspectiva diferente, apoya para el desarrollo y bienestar, así como referencias, experiencia y aprendizaje.
- Estratégica: comprenden conexiones tanto dentro como fuera de la organización. ¿Cómo construir este rubro?
i) Conociéndonos a nosotras mismas.
ii) Saber y entender lo que mi compañero (a) necesita o busca.
iii) Buscar relaciones de largo plazo.
iv) Promover el diálogo entre el grupo, ya sea para compartir experiencias aprendizaje o, incluso, desahogo.
Desde el punto de vista de equipos de trabajo, es fundamental mantener nuestros canales de conexión; mantener la comunicación periódicamente (conversación informal), buscar días o actividades para conectar con ellos; que los objetivos sean un ganar-ganar; expresarles gratitud, esto siempre fortalece las relaciones y genera mayor conexión; buscar y proporcionar la retroalimentación, este espacio nos permitirá entender la percepción de nuestras colegas, así como poder expresar la nuestra, pero sobre todo, buscar estar alienadas y de manera natural fortalecerá la relación y la conexión.
Nota del editor: María Elena Zuria es subdirectora Wealth de Mercer México. Síguela en
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. Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.
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