Estudiar y ejercer una carrera profesional permite a las personas alcanzar un ingreso hasta 81% superior a quienes solo cuentan con bachillerato.
No obstante, las mujeres enfrentan retos de desigualdad económica a nivel licenciatura, ya que perciben menores ingresos que los hombres por ejercer la misma profesión, señalan datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El más reciente ranking de carreras mejor pagadas en México enlista diferentes profesiones orientadas al área de las ciencias exactas, de la salud y sociales, con Medicina y Economía a la cabeza. La herramienta de Compara Carreras del Imco revela que en todos los casos existe una brecha salarial entre hombres y mujeres con un promedio mensual de 4,152.60 pesos.
No obstante, la diferencia puede ir desde montos moderados, como 1,410 pesos, a una máxima de 8,734 pesos, que supera a un salario mínimo vigente en 2025, que es de 7,467.9 pesos.
La mayor brecha corresponde a Medicina de especialidad, en la que el 39% de los profesionistas son mujeres, con 8,734 pesos. En contraparte, la carrera profesional con menor diferencia de remuneración es Desarrollo de Software, de 1,374 pesos, con una participación femenina del 28.9%.
Las carreras con mayor demanda de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) también tienen un problema de brecha salarial. A excepción de las mencionadas en el listado del IMCO, el resto del top de la institución tiene una diferencia promedio de 3,397.38 pesos.
La carrera de Administración de Empresas es la que tiene la mayor brecha salarial, con 5,646 pesos, a pesar de que ejercen más mujeres, con una distribución de 54.3%. Esta misma tendencia la tiene Pedagogía y Cirujano dentista, diferencias superiores a 5,000 mensuales.
En todos los casos, a pesar de ser profesiones con mayor participación femenina en el mercado, la brecha sigue en favor de los hombres, incluso son superiores a la media.
De acuerdo con Andrea Larios, investigadora del programa de Justicia Fiscal en Fundar, Centro de Análisis e Investigación, la brecha salarial existe no solo en México, sino en todos los países.
Gran parte del problema radica en estructuras sociales y culturales que han establecido roles y estereotipos de género que han provocado que las mujeres asuman labores de cuidado, de educación y de servicios, explica la especialista que también impulsa una agenda de política fiscal feminista.
El Informe Global de la Brecha de Género 2024, publicado por el Foro Económico Mundial (WEF), menciona que las mujeres aún enfrentan varias barreras en el mercado laboral, la segregación ocupacional, la subrepresentación y la brecha salarial.
El estudio menciona que pese a que las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral en sectores asociados a la educación y salud, obtienen salarios más bajos en otras áreas como tecnología e ingeniería.
No obstante, las cifras en México demuestran que ni en los sectores de educación y salud, como Pedagogía, Enfermería y Medicina, sea general y de especialidad, logran tener una paridad salarial.
Una hipótesis que comparte Andrea Larios sobre por qué las mujeres ganan menos, radica en que las profesionistas eligen otros puestos y trabajos que les permitan realizar las labores de cuidado.
El WEF compartió que las mujeres dedican 2.5 veces más tiempo que los hombres en tareas domésticas y de cuidado no remunerado, y la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) del Inegi, el 75.1% de las personas cuidadoras son mujeres, quienes dedican en promedio 38.9 horas a la semana.
Esta situación contrasta con el 24.9% de los hombres cuidadores, quienes destinan 30.6 horas en promedio a la semana.
“La brecha salarial es la manifestación explícita de todas las desigualdades (...) en el caso de México, la persistencia de brechas explica que no tenemos un sistema público que contribuya a la redistribución y la reducción de las tareas domésticas”, dijo la investigadora de Fundar.
Al recibir menos remuneración por su trabajo, afecta la autonomía económica, condiciona las decisiones, limita la adquisición bienes y créditos, así como la capacidad de ahorro para su vida laboral y de retiro.
"Las mujeres a lo largo de nuestra vida por recibir menores ingresos derivados de esta brecha salarial, pues también tenemos menor capacidad de ahorro, tenemos por lo tanto menor capacidad de tener inmuebles, por ejemplo, casas, activos."
“Muchas veces no hay explicaciones tangibles más que la discriminación directa”. Los estereotipos de género también condicionan la paga de las mujeres frente a los hombres, menciona el informe global.
México cuenta con instrumentos legales que contemplan la brecha salarial como una situación que debe erradicarse, como el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, o el artículo 123 de la Constitución Política.
Además, México forma parte del Convenio sobre la igualdad de remuneración, de la International Labour Organization, que establece que “Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.”.
No obstante, el Estado no cuenta con las herramientas necesarias para garantizar su erradicación. Para Andrea Larios, es necesario que haya medidas de vigilancia y sanciones efectivas cuando no se procure la paridad salarial, además de la creación de un sistema de cuidados. Sin embargo, es necesario que se realicen cambios en educación y cultura.
"Para abordar la brecha salarial, una problemática estructural que tiene su núcleo en la división sexual del trabajo, todas las políticas que se busquen implementar para cerrarla tienen que tomar en cuenta esta multidimensionalidad del problema (...) Es importante que todos los agentes de la sociedad se comprometan a avanzar hacia el cierre de la brecha de género."
