El Programa de Mentoría Catalyze en Australia regional y rural sigue un modelo de mentoría dual. Esto significa que a cada aprendiz se le asigna un mentor académico y un mentor del sector empresarial. La investigación para realizar este programa encontró que los mentores académicos de Catalyze proporcionaron asesoramiento técnico universitario, brindaron acompañamiento formal y les mostraron a los mentees los tipos de revistas donde podían publicar.
Los mentores corporativos, por su parte, brindaron asesoramiento sobre estrategia, liderazgo y habilidades interpersonales. Los consejos incluyeron "cómo generar consenso dentro de un equipo y con las partes interesadas externas", "cómo tener conversaciones difíciles" y "cómo construir y expresar su marca personal".
Por su parte, las aprendices de Catalyze experimentaron una "incomodidad" positiva al ser expulsadas de sus "zonas de confort". Esto les permitió reflexionar sobre el liderazgo y el impacto fuera de su institución académica. Las mentées establecieron la agenda y exploraron actividades por primera vez, como el desarrollo de casos comerciales, el establecimiento de grupos de redes entre pares y la solicitud de premios y reconocimientos.
La mentoría en grupo es una forma de ir más allá de apoyar a las mujeres y mejorar su capacidad para gestionar una cultura patriarcal. Unir a las mujeres con un investigador senior (jubilado) ha brindado varios beneficios adicionales en comparación con la tutoría unidireccional tradicional.
