Cada vez es más común abordar el tema de igualdad de género dentro de las empresas, sin embargo, hay compañías que más allá de un tema de cuotas, se preocupan por promover la igualdad entre hombres y mujeres, creando estrategias que igualen no solamente cuestiones de salario o posición, si no también la vida personal de los miembros de la organización.
Al respecto, Rebeca opina que aunque existen avances en México, aún queda mucho por hacer. Y para muestra, algunos datos proporcionados por la OCDE, que señala que en 2018 la desigualdad promedio entre salario de hombres y mujeres fue de un 13% y ese mismo año, en México se alcanzaba un promedio de casi 19%, lo cual habla del largo camino que aún queda.
