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“Deseo que en los próximos cinco años crezcan exponencialmente las denuncias”

Geraldina González de la Vega, presidenta de la COPRED, reflexiona sobre la necesidad de visibilizar y actuar ante las violencias por discriminación en México.
jue 20 junio 2024 05:20 AM
Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta de la COPRED
Geraldina González de la Vega Hernández, presidenta de la COPRED.

Hoy en día, en México, las oportunidades de éxito personal y profesional no dependen de las habilidades de las personas, sino de su género, apariencia física, edad, origen y orientación sexual. Esto se percibe superficialmente. La ecuación y las oportunidades cambian si se es hombre o mujer, blanca o morena, con o sin discapacidad, joven o adulta, heterosexual u homosexual.

El entorno laboral es uno de los principales escenarios en el que las mujeres enfrentan discriminación por su género. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2022, del Inegi, 40% de las mujeres sienten que su género afecta tanto sus salarios como sus oportunidades de ascenso.

La discriminación se agrava cuanto más intersecciones atraviesan a la persona: 60% de los miembros de la comunidad LGTB reportaron haber enfrentado discriminación en el trabajo y 40% de ellos alegan haber sido despedidos o no contratados debido a su orientación sexual o identidad de género.

La edad y el peso también son factores determinantes. El 45% de las personas mayores de 60 años y 35% de aquellas con sobrepeso u obesidad enfrentan serias consecuencias sociales, de acuerdo con el Inegi.

En este contexto, es crucial registrar que los sesgos son socioculturales y pueden ser modificados. Conseguirlo requiere un esfuerzo colectivo que debe comenzar desde el gobierno.

Para disminuir los casos de personas discriminadas por sus características personales, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED) trabaja para concientizar, visibilizar y actuar frente a estos casos y generar mejores condiciones para que el éxito profesional y personal no dependan de ninguna de estas cuestiones.

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¿Qué es la discriminación y cómo se identifica cuando sucede?
- La discriminación, desde un punto de vista legal, tiene tres componentes clave: primero, que alguien reciba un trato diferenciado en comparación con otra persona; segundo, que este trato no esté justificado y esté basado en algún prejuicio relacionado con la identidad o pertenencia a un grupo de atención prioritaria, y tercero, que este trato diferenciador obstaculice el ejercicio de derechos. Desde una perspectiva sociológica, la discriminación también abarca un componente estructural que responde a sistemas de opresión histórica y culturalmente arraigados.

¿Cómo se maneja una denuncia de discriminación en COPRED?
- Partimos de la presunción de discriminación. Por ejemplo, si una mujer embarazada denuncia haber sido despedida, asumimos que la discriminación ocurrió y es el empleador quien debe probar lo contrario. El procedimiento privilegia la conciliación inicialmente, pero si no se llega a un acuerdo, recabamos pruebas para determinar si el despido tuvo una motivación discriminatoria.

¿Cuáles son los grupos más discriminados en la Ciudad de México?
- Según nuestro informe reciente, las denuncias más comunes se deben a la condición de salud, principalmente personas con VIH, seguido por mujeres embarazadas, mujeres en general, personas de la diversidad sexual y personas con discapacidad. Es importante destacar que estos son los grupos que tienen más acceso a las herramientas necesarias para denunciar, lo que no significa necesariamente que sean los más discriminados.

¿Cómo se puede detectar y combatir los prejuicios que todos tenemos?
- Todos tenemos sesgos de discriminación debido a la sociedad en la que vivimos. Parte de nuestro trabajo es fomentar una mirada crítica. Es importante cuestionar y ser conscientes de los prejuicios que reproducimos en chistes, dichos o actitudes cotidianas. La educación y la difusión de información son cruciales para cambiar estas percepciones.

¿Qué papel juegan los medios de comunicación en la perpetuación de estereotipos?
- Los medios de comunicación tienen un papel significativo en la reproducción de estereotipos. Por ejemplo, la televisión y el cine a menudo representan a personas blancas como exitosas y a personas morenas de manera negativa. Estos estereotipos refuerzan prejuicios y jerarquías racistas y sexistas. Es necesario promover una representación más diversa y crítica en los medios para contrarrestar estos efectos.

¿Qué estrategias se implementan desde COPRED para combatir la discriminación?
- Trabajamos en la educación, ofreciendo cursos y talleres de capacitación y sensibilización, principalmente a funcionarios públicos, pero también a la población en general. Difundimos información para combatir la desinformación que alimenta los prejuicios. Además, tenemos iniciativas como el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, que vincula a empresas para implementar políticas de inclusión y diversidad.

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¿Cuáles son las políticas más comunes que implementan las empresas para promover la diversidad e inclusión?
- Las políticas más comunes están orientadas a la equidad de género, aunque aún falta mucho en temas de discapacidad, antirracismo y diversidad sexual. Hemos encontrado que las empresas no siempre miden el impacto de estas políticas, lo cual es crucial para justificar su implementación y mostrar sus beneficios.

¿Cuál sería el mejor y el peor escenario en 10 años en términos de discriminación?
- En un mediano plazo, sería ideal que aumentaran las denuncias de discriminación, lo que indicaría una mayor visibilización de prácticas normalizadas. A largo plazo, el objetivo es que estas denuncias disminuyan, no porque la gente no se acerque, sino porque realmente se han eliminado las prácticas discriminatorias. Es fundamental seguir educando y sensibilizando para alcanzar este objetivo.

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Casos de Discriminación: ejemplos y procedimientos

¿Podrías compartir algunos ejemplos de casos de discriminación que han atendido?
- Claro, uno de los casos más comunes que recibimos es la discriminación por embarazo. Una mujer vino a nosotros diciendo que fue despedida porque estaba embarazada. Asumimos que su despido fue discriminatorio y convocamos una reunión de conciliación con su empleador. Si no se llega a un acuerdo, procedemos a investigar y recabar pruebas. En otro caso, una persona denunció que no se le permitió entrar a un restaurante debido a su apariencia, pero el restaurante argumentó que estaba en estado de ebriedad, lo cual es legalmente permitido. Estos casos muestran la complejidad y la necesidad de evaluar cada situación detalladamente.

¿Cómo se maneja la carga de la prueba en estos casos?
- En COPRED invertimos la carga de la prueba. Cuando alguien denuncia discriminación, partimos de la presunción de que fue discriminado y es el denunciado quien debe probar lo contrario. Este enfoque ayuda a proteger a las víctimas y a asegurar que se tomen en serio todas las denuncias.

Mencionaste que la educación es crucial para combatir la discriminación. ¿Podrías elaborar más sobre esto?
- La educación es fundamental para cambiar percepciones y comportamientos. En COPRED ofrecemos cursos y talleres que promueven una mirada crítica hacia los prejuicios y estereotipos. Trabajamos con funcionarios públicos, empresas y la comunidad en general para sensibilizar sobre la importancia de la inclusión y la diversidad. También difundimos información para combatir la desinformación, como en el caso de las personas con VIH, en el que muchos prejuicios se basan en mitos y falta de conocimiento.

¿Qué papel juega la representación en los medios y la cultura popular?
- La representación en los medios es crucial. Los estereotipos que se perpetúan en la televisión, el cine y otros medios refuerzan prejuicios y jerarquías sociales. Promover una representación diversa y justa ayuda a desmantelar estos estereotipos y a construir una sociedad más inclusiva. Por ejemplo, en la televisión mexicana, aún se ven muchos estereotipos sobre género y raza que necesitan ser desafiados y cambiados.

¿Cómo trabajan con las empresas para promover la inclusión y combatir la discriminación?
- A través del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario vinculamos a las empresas para que implementen políticas de inclusión y diversidad. Las empresas se adhieren voluntariamente y nos presentan sus políticas, que revisamos y asesoramos para mejorar. También fomentamos la creación de una red entre estas empresas para compartir buenas prácticas y aprender unas de otras.

¿Qué tipos de políticas han sido más efectivas hasta ahora?
- Las políticas más efectivas han sido aquellas enfocadas en la equidad de género. Sin embargo, aún queda mucho por hacer en temas de discapacidad, antirracismo y diversidad sexual. Es crucial que las empresas no solo implementen estas políticas, sino que también midan su impacto para reportar resultados y justificar su continuidad.

¿Cómo ves el futuro de la discriminación en la Ciudad de México en los próximos 10 años?
- Espero que en los próximos cinco años veamos un aumento en las denuncias, lo cual indicaría una mayor visibilización y rechazo de prácticas discriminatorias. A largo plazo, nuestro objetivo es que estas denuncias disminuyan porque realmente se han eliminado las prácticas discriminatorias. Para lograr esto, necesitamos continuar con la educación, la sensibilización y la implementación de políticas efectivas en todos los sectores de la sociedad.

¿Qué desafíos anticipas en este proceso?
- Uno de los mayores desafíos es cambiar la mentalidad y los prejuicios profundamente arraigados en la sociedad. Esto requiere un esfuerzo constante en educación y sensibilización. Además, es crucial que las empresas y otras instituciones midan el impacto de sus políticas de inclusión para asegurar su efectividad y sostenibilidad a largo plazo.

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