Ejecutivas de América Latina prevén retrocesos en las promociones para mujeres

“Este dato es muy llamativo porque se produce en una generación educada en un entorno de completa igualdad formal. sin embargo, incluso las más jóvenes siguen sintiendo mucha presión en cuanto al papel que la sociedad de su país asigna a la mujer”, dice Patricia Cauqui, coautora del informe y profesora en programas de Gender Balance y D&I de Esade.

¿Cuáles son los principales obstáculos que las ejecutivas identifican con mayor frecuenta?

La cotidianidad de las directivas en América Latina aún está empapada por factores como la brecha salarial por género (22.9%), que los centros de trabajo no reconocen su labor (20.8%) y el desequilibrio entre la vida laboral y familiar (15.1%).

La pandemia sirvió para que empresas implementaran políticas a favor de la igualdad de género, de acuerdo con 59.8% de las mujeres encuestadas. Entre las más comunes, destacan el impulso a la formación de líderes en áreas clave (20.6%), la flexibilidad en los horarios de trabajo (17.3%) y el establecimiento de sistemas de recompensan por desempeño (14.1%). No obstante, considera que lo más afectivo sería la implantación de indicadores que midan la igualdad de oportunidades (15.5%).

En contraste, el networking de mujeres profesionales es percibida como la herramienta que más contribuye, en opinión de las consultadas, a alcanzar la igualdad de género, aunque el peso de ejecutivas que pertenece a una o más agrupaciones ha caído del 36.4% de 2020 a 23.3% 2021.