En contraste, LinkedIn (de Microsoft) mostró el anuncio de empleo para trabajos de repartidores en Domino's a la misma proporción de mujeres que el anuncio de Instacart.
"La publicidad de Facebook puede resultar en un sesgo de trabajo por género más allá de lo que puede justificarse legalmente por posibles diferencias en las cualificaciones", dijo el estudio. El hallazgo refuerza el argumento de que los algoritmos de Facebook pueden violar las leyes estadounidenses contra la discriminación, agregó.
El portavoz de Facebook, Joe Osborne, dijo que la compañía da cuenta de pese a que la señala "da muchas señales" para ofrecer anuncios a las personas que les interesen más, entienden las preocupaciones planteadas en el informe.
