Por ejemplo, dijo, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) publicó una guía de mejores prácticas, para alcanzar la equidad salarial y mantener el equilibrio personal y profesional. Aunado a ello, ONU Mujeres ha difundido una guía para fomentar la equidad en modelos de alta dirección.
De igual modo, enfatizó que establecer una red de mentores o coaches en la organización ayuda a crear lazos para el desarrollo profesional de las mujeres, sobre todo de las nuevas generaciones que se están integrando al mercado laboral.
Como VP Customer Solutions Center de Mastercard México, aseguró que apuesta por equipos equitativos y diversos. Añadió que le brinda una gran satisfacción, profesional y personal, trabajar con talento joven que apenas está desarrollando su potencial.
“Se trata de hacerle más sencillo el camino a las próximas generaciones de mujeres, a través de mi experiencia. Creo que todo lo que aprendes no vale la pena, si no lo compartes. Además, siendo madre, tengo la obligación de educar a mi hijo como una persona que entienda la equidad, porque el cambio de paradigmas no solamente beneficia a las mujeres, sino a los hombres”, concluyó Valassi en el Mastercard Expansión Summit Mujeres 2023.
