Los accionables corporativos
Más allá de las reflexiones realizadas durante el evento, los y las participantes llegaron a diversas conclusiones sobre los accionables concretos que las empresas pueden hacer para acelerar este proceso.
- Implementar políticas de diversidad e inclusión: Establecer políticas claras que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto implica no solo reclutar y retener talentos diversos, sino también crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. La diversidad en el lugar de trabajo no solo es justa, sino que también mejora la creatividad y la innovación al integrar diferentes perspectivas.
- Promover la igualdad de género: Adoptar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y fomentar la participación equitativa de mujeres en todos los niveles de la organización. La igualdad de género está vinculada a un mejor rendimiento empresarial, y las empresas que promueven la igualdad de género tienden a ser más innovadoras y productivas.
- Combatir la corrupción: Firmar y adherirse a compromisos de integridad y anticorrupción. La transparencia y responsabilidad generan confianza entre los stakeholders y mejoran la reputación de la empresa. Las empresas pueden implementar sistemas de control interno, realizar auditorías periódicas y capacitar a sus empleados en prácticas éticas.
- Reducir la huella de carbono: Implementar estrategias de acción climática que incluyan la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la adopción de energías renovables. Esto no solo ayuda a proteger el planeta, sino que también puede resultar en ahorros significativos a largo plazo. Las empresas pueden invertir en tecnologías limpias, mejorar la eficiencia energética y adoptar prácticas de economía circular.
- Fomentar el trabajo decente: Asegurar condiciones de trabajo dignas y justas en toda la cadena de suministro. Respetar los derechos laborales y ofrecer salarios justos mejora la lealtad y motivación de los empleados. Las empresas pueden implementar políticas de bienestar laboral, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y garantizar un ambiente de trabajo seguro.
- Apoyar a la comunidad LGBTIQ+: Crear un entorno inclusivo y seguro para empleados LGBTIQ+. Visibilizar y apoyar sus derechos y necesidades es crucial para fomentar una cultura de respeto y aceptación. Las empresas pueden organizar capacitaciones en diversidad e inclusión, establecer grupos de apoyo y asegurar que las políticas corporativas no discriminen a ningún empleado.
- Desarrollar estrategias de sostenibilidad: Integrar la sostenibilidad en la estrategia empresarial, considerando impactos ambientales, sociales y económicos en todas las decisiones corporativas. Esto no solo beneficia al planeta y a la sociedad, sino que también puede mejorar la rentabilidad a largo plazo. Las empresas pueden establecer objetivos de sostenibilidad, monitorear su progreso y comunicar sus logros a los stakeholders.
- Involucrar a todas las áreas de la empresa: Asegurar que la sostenibilidad y la inclusión sean responsabilidades compartidas por todas las áreas de la organización. Desde la alta dirección hasta los equipos operativos, todos deben estar comprometidos con estos valores. Las empresas pueden crear comités de sostenibilidad, capacitar a sus empleados en prácticas sostenibles y fomentar una cultura corporativa que valore la responsabilidad social.
- Fomentar alianzas estratégicas: Colaborar con otras empresas, gobiernos y organizaciones no gubernamentales para abordar desafíos complejos. Las alianzas permiten compartir recursos y conocimientos, desarrollando soluciones innovadoras y sostenibles. Las empresas pueden participar en redes y consorcios, trabajar en proyectos conjuntos y apoyar iniciativas comunitarias.
- Promover la educación y sensibilización: Ofrecer programas de capacitación y sensibilización sobre temas de sostenibilidad e inclusión. Asegurar que todos los empleados estén informados y comprometidos con estos valores es fundamental para lograr un cambio duradero. Las empresas pueden organizar talleres, seminarios y campañas de concientización, y promover una cultura de aprendizaje continuo.
