Inversiones con potencial para reducir la brecha salarial

Mehmood considera que las compañías, como partes interesadas, buscan cada vez más en saber cómo las empresas tratan a sus empleados. Sin embargo, aún no es la mayoría de las empresas quienes avanzan hacia una cultura de rendición de cuentas.

Para ello, afirma, existe el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg y el Marco de Informes pues éste proporciona información relevante además de un apoyo en una área en la que históricamente ha estado ausente en las corporaciones: la transparencia.

“A las empresas se les asigna una Puntuación Bloomberg GEI basada en los datos divulgados para las métricas definidas en el marco GEI. El GEI mide tanto el nivel de divulgación de los datos relacionados con el género, como el rendimiento distinguido a través de una puntuación del componente de excelencia de los datos. La puntuación del componente de excelencia de los datos se desglosa además en puntuaciones para cada uno de los pilares del marco GEI e incluye el desempeño corporativo de sus métricas de datos de género en comparación con su grupo de pares de la industria”, explica.

¿Comparten sus datos las empresas?

En esta primera edición en la que participaron empresas en México, se identificaron tres razones principales por las que una empresa puede no estar informando sobre sus carencias operativas a este nivel de detalle todavía.

“En primer lugar, es posible que ni siquiera estén recopilando este tipo de datos, y lleva tiempo medir dentro de su fuerza laboral. En segundo lugar, tal vez, tienen los datos de algunas regiones, pero no de todas, y están trabajando para consolidar la información global. Por último, las empresas simplemente pueden no estar listas para publicar sus datos porque no están donde les gustaría estar y quieren mejorar sus números antes de informar”, dice.

Para contrarrestar los factores que inhiben la participación de corporativos en iniciativas como ésta, el GEI busca convencer a estas empresas que además de tener un valor de justicia, también tiene beneficios comerciales.

Las empresas que aportan esta información, afirma, están mostrando transparencia en sus datos y su progreso a lo largo del tiempo porque aprenden cómo mejorar sus informes de acuerdo con un estándar de divulgación aceptado internacionalmente.

Además, todas las empresas que contribuyen con datos para la consideración del índice reciben un cuadro de mando comprensivo para comparar con sus pares e identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo.

“La metodología de puntuación también es completamente transparente, por lo que las empresas tienen una visión completa de cómo serán evaluadas. El GEI es gratuito y guía a las empresas paso a paso a través del proceso para que sea fácil de divulgar”, afirma.

Este conjunto de datos global y estandarizado se comparte a la comunidad de inversores que puede integrarse en las funciones de la Terminal de Bloomberg, como el análisis de carteras y riesgos.

Actualmente Bloomberg revisa las contribuciones de datos más recientes para la consideración del Índice 2022, para el cual contaron con la participación de 550 presentaciones en 48 países y regiones, incluidos también por primera vez, Pakistán, Colombia, Perú y Uruguay.

Para participar en la siguiente edición se debe considerar que las acciones que cotizan en bolsa se incluyen en el índice si cumplen sus criterios y tienen una puntuación del GEI superior a un valor límite establecido a nivel mundial. Por ejemplo, todas las empresas están obligadas a reportar los mismos datos en nombre de al menos el 80% o más de su fuerza de trabajo global, incluyendo los mercados desarrollados y emergentes.

“El GEI es una medida líder a nivel mundial que proporciona un plan para entender cómo gestionar el cambio de manera efectiva y obtener un puntaje completo para compararse con sus pares e identificar oportunidades de crecimiento”, dice.