Expansión Summit Mujeres 2024: voces diversas en un laboratorio de ideas

Así se sumaron más aliados, en un evento donde prevalece la presencia femenina, esta vez participaron ponentes masculinos que promueven la equidad en sus campos de negocio y acudieron más hombres entre el público.

“El Summit es una invitación formal que va más allá de una conversación entre mujeres, es una exigencia a cambiar el sistema (...) Por ello es necesario hacerlo de forma conjunta y pretende ser una especie de laboratorio de ideas para lograrlo”, aseveró Lucena durante la inauguración del evento.

De igual manera, puntualizó que responsabilidad es lo que sienten todos los que forman parte de Grupo Expansión, cuando se habla de la importancia de visibilizar a mujeres en puestos de liderazgo y de crear espacios que permitan avanzar en materia de equidad.

Estas son las reflexiones y conclusiones que dejó la segunda edición del Expansión Summit Mujeres:

Las mujeres redefinen los estilos de liderazgo

Atrás están quedando los roles autoritarios, para dar paso a la inteligencia emocional y la colaboración en equipo, que al mismo tiempo estimula el potencial de las mujeres. En esta tarea de reconocer mejores maneras de “tomar el timón” para el cumplimiento de los objetivos de negocio, el talento femenino está aportando una extensa y valiosa gama de perspectivas y habilidades.

Para Isela Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos en Nestlé México, es indispensable que las mujeres dejen de sentirse presionadas por encajar en estereotipos, para celebrar la diversidad y promover la creación de entornos inclusivos y más equitativos. El punto de partida para los líderes, dijo, es el conocimiento profundo de uno mismo, para romper barreras y atreverse a pensar “fuera de la caja”.

Los avances rumbo a la equidad salarial

Mariana Arreola, directora de Capital Humano en INTERprotección, fue muy contundente al afirmar que los puestos no deben tener ni nombre ni apellido, los puestos tienen competencias, habilidades y cierta experiencia técnica.

Por ello, las personas se convierten en los valores más relevantes para las organizaciones como la que ella representa, con la labor de “elegir a un candidato para ocupar un puesto como un tema de meritocracia y desempeño. Se pueden encontrar infinidad de talentos y éstos no tienen género”.

La ruta que trazan las mujeres poderosas

De acuerdo con Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa México, hay muestras claras de que la diversidad e inclusión son extremadamente poderosas: impactan directamente en los resultados financieros de las empresas, los ingresos netos, la operatividad, así como en la innovación, la creatividad y la disrupción.

“Afortunadamente, hoy vemos semejantes mujeres representando las industrias más inesperadas, las que tradicionalmente fueron manejadas y dirigidas por hombres hoy tienen a grandes mujeres en estos roles”, indicó durante su intervención en el panel La historia de las mujeres poderosas (25 años después).

Visión a futuro

¿Qué consejos comparten las líderes de los negocios a las otras mujeres que, en algún momento, las sucederán? Esta fue la temática de la mesa de diálogo en la que participó Mónica Aspe, directora general de AT&T México, durante la segunda edición del Expansión Mujeres Summit.

Desde su experiencia como politóloga y ejecutiva del sector de las telecomunicaciones, Aspe expuso que el éxito profesional, incluso en un entorno con igualdad laboral, empieza en lo privado, es decir, comienza desde casa.

Agregó que es necesario establecer un sistema de cuidados en el país, pues estos son la fuente principal de desigualdad entre hombre y mujeres. Lo calificó como un tema estructural donde las compañías tienen responsabilidad, a la vez de que se debe cimentar un sistema de políticas públicas en el que estas condiciones sean viables.

Acceso a nuevas oportunidades

Mujeres poderosas son las que tienen la capacidad de transformar. Van más allá de lo conceptual para traducirlo en acciones y brindar acceso a más personas hacia nuevas oportunidades. Algo como lo que hace L’Oréal Groupe, a través de sus diversos programas de impacto social.

“Creemos muchísimo en el poder transformador de la capacitación. Para muchas mujeres, acceder a oficios en el negocio de la belleza es una puerta al desarrollo personal, a la mejora en su calidad de vida y la de su familia”, aseguró Araceli Becerril, directora de Responsabilidad Corporativa en L’Oréal Groupe.

Es precisamente en el programa “Belleza por un futuro” en el que buscan impactar positivamente en 5,000 mujeres más, hacia 2025, que reciben capacitación en maquillaje y estilismo, de la mano del gigante de la belleza en el mundo. Precisamente, estas profesionales se encargaron de que los ponentes del Expansión Summit Mujeres 2024 lucieran impecables durante los paneles.

Conquistar el equilibrio

Cada vez se elimina más la pregunta que se hizo durante años a las mujeres poderosas: “¿Cómo logras nivelar tu vida profesional con la personal?”, un cuestionamiento que no se hacía con la misma costumbre a los hombres en posiciones de poder. Aunque esto no es lo único que ha evolucionado: incluso el concepto de “vida en equilibrio” es distinto en la actualidad, para hombres y mujeres.

Así lo destacó Gabriela Ochoa, vicepresidenta de Recursos Humanos Latinoamérica Mars Pet Nutrition. Cada vez con más oportunidades para el despliegue de sus trayectorias, las mujeres están aprendiendo a liderar distinto.

“Por ejemplo, liderar con responsabilidad, pero saber delegar”, dijo. Y encontrar nuevos referentes de motivación, que inspiran e impulsan a superar los obstáculos que surjan. “Para algunas será ser mamás, pero para otras será buscar un sabático porque quieren entrenar para correr un maratón o seguir estudiando. Aprendemos de diferentes etapas de la vida”, concluyó.

Un encuentro inspirador

Eternal Secret, línea de productos de cuidado de la piel, también fue parte del Expansión Summit Mujeres 2024 y obsequió a las ponentes goodie bags con artículos de su colección de skincare.

Finalmente, el networking se presentó como una herramienta para el crecimiento profesional y personal. Así, la jornada del 10 de abril cerró con un coctel, donde se ofrecieron bebidas preparadas con Bacardi 8, 10 y Añejo.

Estos icónicos rones oscuros reflejan la excelencia de la marca a nivel mundial, con una tradición de más de 160 años y un millar de reconocimientos que avalan su calidad y sabor excepcional.

Sin duda, es en foros como el Expansión Mujeres Summit donde los compromisos se renuevan y las historias inspiran, la ocasión para conectar, establecer alianzas estratégicas y ampliar oportunidades.