Institucionalización, clave para el desarrollo profesional de la mujer

“Lo que he visto que funciona es institucionalizar o formalizar; en la medida que en una empresa no pase por todas las esferas desde declaraciones y acuerdos formales con organismos como el Banco Mundial, como la ONU, en el caso de México y de la industria para la que yo trabajo, de la Asociación de Bancos de México (ABM), no se empieza a crear una energía alrededor del tema”, expuso Adib Estefan.

Indicó que en Citibanamex, por ejemplo, en sus todos procesos de selección hay más entrevistadoras y consideran una mujer por cada dos candidatos hombres; de esta manera promueven el talento femenino.

Al recordar un comentario que hizo el periodista y analista Jonathan Torres acerca de la brecha salarial del 14% en la que se observa que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer puede acceder a 86, Adib Estefan mencionó que en Citibanamex antes de su ciclo anual de gestión de incremento salarial y de bonos, contratan a un tercero independiente que realiza un cálculo estadístico en el que se observan casos de mujeres que tienen una o dos desviaciones estándar con respecto al promedio de las mismas bandas de talento, y destinan una cantidad de dinero para fondear el cierre de la brecha salarial.

Así, al institucionalizar, al establecer reglas, han logrado impulsar el crecimiento profesional de las mujeres y han buscado el equilibrio en la inclusión laboral, de modo que actualmente en la institución el 41% en puestos de gerencia alta son mujeres, y en el comité de dirección, el 30% está conformado por mujeres, pero son cifras que van cambiando porque cada vez más hay más mujeres participando.

Adib Estefan destacó que es un gran orgullo que, a nivel global, tienen a la única CEO mujer en la industria financiera, Jane Fraser; mientras que en el caso de México, Sinead O´Connor es la persona a cargo del negocio más importante de Citibanamex , la Banca de Consumo, un negocio de billones de dólares, en donde colaboran más de 30,000 personas, en más de 1,200 sucursales en el país: “esos son los hechos que van cambiando la realidad”, apuntó.

Finalmente, reiteró que el liderazgo es una parte muy importante para incentivar la inclusión en el trabajo porque quienes están en posición de líderes tienen la oportunidad para confiar en las personas, así como alguien confió en ellos cuando eran jóvenes y empezaron a laborar.