Kavak impulsa el liderazgo de las mujeres en el sector automotriz

En este contexto, Loreanne García considera que es importante asumir el reto de conducir hacia una dirección que acorte las brechas de género, ya que incluso en industrias que son consideradas masculinas, tales como la automotriz, los programas implementados dentro de la compañía han logrado situar a 30% de las mujeres del primer unicornio mexicano en puestos de liderazgo, y 15% en posiciones gerenciales senior, sin embargo, para García, estos son apenas unos pequeños pasos, ya que aún queda mucho por hacer.

En Kavak confían e impulsan el desarrollo de las mujeres y hombres

La cofundadora de Kavak tiene claro que el empoderamiento de las mujeres de la empresa no debe discriminar el crecimiento de los hombres, ya que ella “no cree en cuotas”, por lo que a lo largo de los años han construido diversos programas de acompañamiento, mentoría e identificación de talentos para ubicar a los colaboradores en las posiciones donde puedan desarrollarse y crecer.

“Para nosotros es importante reforzar los superpoderes de nuestro equipo para que puedan impulsar sus resultados, además de mostrarles cuándo y cómo aprovechar cada oportunidad. Yo he identificado que las mujeres solían ser más reservadas al momento de aspirar a una posición más alta, hoy eso está cambiando, pero para quienes aún les queda esa timidez, ponemos a su disposición programas y guías que los orientan a tomar la oportunidad”, afirmó.

Kavak, hasta el 2020 operaba únicamente en México, pero en menos de tres años aumentó su operación a 10 países del mundo, incluidos Turquía, Emiratos Árabes, Arabia Saudita y Omán, lo que ha representado nuevos retos en la construcción de la cultura de la empresa, sin embargo, para Loreanne García, en todos los países la equidad siempre ha sido una prioridad.

“En 2020 operábamos en cinco ciudades solo en México, y actualmente estamos en 27 alrededor del mundo, en este sentido, cuando más de 80% de los colaboradores son prácticamente nuevos, es difícil mantener las bases de la cultura, pero, desde nuestros inicios siempre hemos impulsando el desarrollo de las mujeres en posiciones de liderazgo, y como resultado, en estos nuevos territorios observamos que se mantiene como prioridad la equidad de género, debido a la construcción de un equipo diverso”, añadió Loreanne García.

Finalmente, Loreanne García, cofundadora de Kavak y Chief People Officer, puntualizó que “hemos creado un ecosistema de trabajo con herramientas que le dan confianza a los colaboradores para crecer. Nuestro equipo no se queda callado, dicen lo que opinan y levantan la mano para asumir oportunidades que no podrían tener en otro sitio; y esto es derivado de nuestro compromiso y ambición de tener al mejor equipo de colaboradores de toda la industria automotriz.