“En este mundo tan cambiante, vencer el miedo, arriesgarse a proponer cosas nuevas y pensar fuera de la caja es algo que identifica a las mujeres líderes”, afirmó Vela, quien también añadió la escucha activa como la aptitud que genera empatía y confianza.
Sin embargo, señaló que las habilidades individuales no son suficientes si las organizaciones no promueven una cultura basada en la inclusión y la igualdad de oportunidades.
La falta de representación femenina en puestos de decisión sigue siendo un reto, al igual que el equilibrio entre la vida personal y profesional, donde los esquemas flexibles son clave para mejorar la calidad de vida.
Ante este panorama, la ejecutiva explicó que Whirlpool ha definido una ruta estratégica integral para fortalecer un liderazgo auténtico, inclusivo y transformador, sustentado en sus cinco valores: integridad, respeto, inclusión, diversidad y trabajo en equipo.
“Nuestros valores son las guías de cada decisión empresarial y cada interacción que tenemos con nuestros colaboradores”, puntualizó Vela en entrevista.
Con esto, Whirlpool impulsa a los líderes a inspirar con el ejemplo, creando entornos propositivos que fomenten la participación y el crecimiento profesional. Este enfoque ha sido crucial para el avance en áreas como la innovación, la mejora del talento y el empoderamiento de sus colaboradores.
La compañía entiende que la evolución implica un aprendizaje y una optimización constante, pero su compromiso con los cambios futuros impulsará el progreso.
En este sentido, la vocera mencionó que los logros cosechados hasta ahora les han valido el reconocimiento en el listado de “Las Súper Empresas para Mujeres”, presentado por Expansión y TOP Companies.
Especialmente, ocupar un lugar en el top 10 de dicho ranking no solamente representa la efectividad de sus políticas y prácticas en pro del desarrollo del liderazgo femenino, sino también el compromiso por continuar abriendo oportunidades en un ambiente equitativo.
