Los pasos no son de gigante, pero la equidad de género sigue avanzando en los negocios en México. El ranking de las Súper Empresas para Mujeres 2023 ha contado con la participación de 264 compañías, mostrando un crecimiento de 29.4% en comparación con la edición de 2022 y un aumento de 68.1% en relación con el 2021. El ranking de este año incorpora nueve empresas nuevas en la categoría con más de 3,000 colaboradores, 23 en la categoría que abarca entre 500 y 3,000 colaboradores y, finalmente, 29 más en la categoría que cuenta con menos de 500 colaboradores
Estas son las Súper Empresas para Mujeres 2023
La equidad de género crece al interior de las compañías en México. Consulta aquí las ganadoras del ranking Súper Empresas para Mujeres 2023, que elabora Expansión junto a TOP Companies.
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El ranking registra un total de 304,815 mujeres empleadas, lo cual representa un incremento del 7% con respecto al año anterior.
Ganadoras Súper Empresas para Mujeres 2023 por categoría
Más de 3,000 empleados
Walmart de México y Centroamérica se encuentra en el primer lugar de esta categoría, con 196,572 colaboradores, 55.8% del total son mujeres.
Entre las políticas y prácticas que sitúan a la cadena de autoservicios en esta posición se encuentran:
- Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión enfocada en equidad de género, diversidad sexual y de género, inclusión laboral de personas con discapacidad y no discriminación. Cuenta con un Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión y se enfocan en impulsar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
- Programas de desarrollo y mentoría para mujeres asociadas, como Mujeres en Retail, Mujeres en Finanzas, Mujeres en Tech, entre otros. También impulsan el talento femenino en áreas STEAM y promueven la equidad de género a través de talleres de sensibilización para líderes.
- Proporcionan igualdad de oportunidades y calidad de vida para sus asociadas mediante la Propuesta de Valor al Asociado (PRODI), que incluye beneficios como maternidad extendida con goce de sueldo, promoviendo la conciliación de la vida laboral y familiar.
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Entre 500 y 3,000 empleados
La farmacéutica Merck Sharp and Dohme (MSD) México lidera en la categoría con 508 colaboradores, de los cuales el 50.2% son mujeres.
Entre las políticas y prácticas que los sitúan en esta posición se encuentran:
- Cultura centrada en diversidad, equidad e inclusión, impulsando profesionalmente a las mujeres con igualdad de oportunidades y una política de maternidad ampliada a 18 semanas con goce de sueldo.
- Grupos de empleados como Women’s Network que brindan espacios y herramientas para la inclusión y desarrollo de las mujeres, con participación de empleados y líderes aliados.
- Programas de desarrollo como Women’s Leadership Program y W-Lead, impulsando el talento femenino para posiciones de liderazgo y fomentando una red local, regional y global.
Menos de 500 empleados
DuPont, la empresa dedicada a la química y petroquímica, cuenta con 256 trabajadores. El 46.9% son mujeres.
Entre las prácticas que la convierten en una Súper Empresa para Mujeres se encuentran:
- Políticas de trato respetuoso e igualdad de oportunidades.
ERG (grupo de afinidad) para mujeres que promueve el empoderamiento a través de:
- Balance de vida
- Alianzas con organismos como Amcham Mentorship Program y Executive Women Development Program
- Desarrollo y aprendizaje mediante programas como Female Empowerment Breakfast, Amcham Mentorship Program y Leadership Program for New Leaders.
- Políticas de igualdad de oportunidades para todos, horario flexible y reducido, apoyos en momentos de vida como maternidad y paternidad, y apoyos para cuidado infantil o prevención de riesgos psicológicos.
Sectores que más crecieron
Los sectores con la mayor cantidad de Súper Empresas para Mujeres incluyen servicios profesionales, servicios financieros, química farmacéutica u hotelería y turismo.
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