En los últimos tres informes se observa que un porcentaje de mujeres directoras ejecutivas y generales, las directoras aumenta primero de 15% en 2019 a 20% en 2020, y luego otro 6% en 2021.
En directora de Operaciones (COO), el aumento durante este período es de 18% a 22%. El puesto de directora de finanzas (CFO) se mantiene como la función operativa más común para las mujeres con 36% de ocupación desde el 30% en 2020.
Mientras tanto, el puesto de jefa de Información Oficial (CIO) ha visto un aumento alentador desde un 16% en 2019 a 21% en 2021, ya que más mujeres se enrolan en carreras que tienen que ver con tecnologías de la información (TI).
¿Cómo tener más mujeres en carreras STEM? Hablándoles de ellas
Y aunque la dirección de Recursos Humanos sigue siendo el rol más probable a considerar por una mujer, esta figura ha caído de 43% en 2021 a 38% desde 2019
¿La ventaja? De acuerdo con Gran Thornton, con una mayor diversidad de candidatos en funciones operativas, las juntas directivas tienen más visiones y marcos de referencia para preparar sus negocios para el futuro, uno que por cierto está marcado por los estragos económicos de la pandemia.
Y sostienen que esta tendencia, como cualquier otra estrategia a largo plazo, dará más frutos.
